사무직/기술직은 KGS(Korean General Schedule), 기능직/노무직은 KWB(Korean Wage Board) 임금표를 따릅니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure H 3)

매년 4월과 10월에 지급되며, 자격 요건(6개월 근속 등)을 충족할 경우 각각 1개월분의 급여(약 100%)가 지급됩니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure H 12)

1년 이상 근속 시 퇴직금이 발생하며, 매년 정산하여 개인 계좌로 적립됩니다. 근속 연수에 따라 1년당 1개월분의 평균 임금을 지급합니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure H 11)

근속 연수에 따라 3단계로 나뉩니다.

• 3년 미만: 연 105시간 (약 13일)
• 3년 이상 ~ 15년 미만: 연 161시간 (약 20일)
• 15년 이상: 연 209시간 (약 26일)

질병이나 부상 시 사용할 수 있으며, 연간 105시간이 적립됩니다. 3일 이상의 연속 병가 사용 시 진단서 제출을 요구받을 수 있습니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure G 6)

하루 8시간 또는 주 40시간 초과 근무 시 통상 임금의 150%를 지급받습니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure H 8.a)

기본급 외에 100%의 휴일 수당(Holiday Premium)이 추가로 지급됩니다. 초과 근무까지 겹치면 최대 300%까지 지급될 수 있습니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure H 7)

네, 설날, 추석, 3.1절 등을 포함한 한국의 주요 국경일은 유급 휴일입니다. 미국 공휴일은 한국인 직원에게는 통상 근무일이며, 휴무 시 연차를 사용해야 합니다(단, 주한미군 규정에 따라 휴무가 지정될 수 있음).
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure F 4.d, 4.g)

2023년 1월 1일부터 정년은 만 62세입니다. 이후 조건 충족 시 최대 68세까지 재고용(Reappointment)될 수 있습니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure B 17)

공석 발생 시 경쟁 채용을 원칙으로 하며, 자격 요건(KSA)과 경력을 평가하여 선발합니다. 내부 직원을 우선 고려하는 정책이 있습니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure B 6)

근무 기간에 따라 정기적으로 승급됩니다. 보통 1~4호봉은 1년(52주), 5~7호봉은 1년(52주), 8~10호봉은 1.5년(76주) 간격 등으로 올라갑니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure H 9, Table 2)

중·고등학교 및 대학교에 다니는 자녀에 대해 학자금 지원(Tuition Assistance) 제도가 있습니다. 유치원(Kindergarten) 자녀에 대한 지원도 포함됩니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure H 19)

현재 주한미군 규정상 주휴수당 항목은 없습니다. 이는 노조가 강력하게 도입을 추진하고 있는 핵심 공약 사항 중 하나입니다.
(근거: Mandating Weekly Holiday Pay for USFK Korean Staff, 김진우 후보 공약집)

네, 내부 채용 공고를 통해 지원할 수 있습니다. 다만, 현재 직위에서 최소 6개월 이상 근무해야 자발적 이동 지원 자격이 생깁니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure B 7.h(2))

대한민국 산재보험(IACIP)의 적용을 받아 치료비(요양급여)와 휴업 급여를 받을 수 있습니다. 2005년부터 전면 적용되었습니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure E 5)

22:00부터 06:00 사이에 근무할 경우, 기본급의 50%를 야간 수당(Night Shift Differential)으로 추가 지급받습니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure H 6)

원칙적으로는 사용할 것을 권장하지만, 연간 360시간을 초과하여 누적된 연차 중 불가피하게 사용하지 못한 일부에 대해서는 최대 48시간(6일)까지 현금 보상을 받을 수 있는 규정이 있습니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure G 5.e)

징계나 고충 처리 심의 시 노조 임원을 대리인으로 선정하여 동석시킬 수 있습니다. 노조는 통계 자료와 전문성을 바탕으로 당신을 변호합니다. 이는 혼자 대응할 때보다 월등히 유리한 방어권을 제공합니다.
(근거: 단체협약 제10조 b항)

네, 지부 및 분회 예산으로 설과 추석 명절에 상품권 등을 지급합니다. 비조합원에게는 제공되지 않는 조합원만의 혜택입니다.
(근거: 64차 사업보고서 분회 결산보고)

장기 근속 조합원에게는 30만 원 상당의 퇴직 축하금과 감사패 등을 전달하여 그간의 노고를 위로합니다.
(근거: 64차 사업보고서)

수능을 치르는 조합원 자녀에게 합격 기원 선물(수능떡 등)을 지급하는 등 가족까지 챙기는 세심한 복지 사업을 운영합니다.
(근거: 64차 사업보고서 활동보고)

네, 지역 내 한방병원, 요양병원, 레저 시설(예: 도고파라다이스) 등과 협약을 맺어 조합원 및 가족에게 할인 혜택을 제공합니다.
(근거: 64차 사업보고서 활동보고)

아리랑 식당은 조합의 자산(보증금)이 투입된 시설입니다. 조합원은 식당 운영 개선을 요구할 권리가 있으며, 조합원 우대 혜택(식대 할인 등)을 누릴 수 있습니다.
(근거: 64차 사업보고서 자산현황)

공무 수행이나 조합 활동 시 지부 차량을 지원받을 수 있습니다. 현재 홈페이지를 통한 신청 절차 간소화를 논의 중입니다.
(근거: 64차 사업보고서 회의록)

네, 조합 내 여성복지부나 교육법률부 등이 고충 상담을 지원하며, 필요시 노조 차원에서 공식적으로 사측에 문제를 제기하고 대응합니다.
(근거: 송탄지부 규정 제27조)

노조 대의원이나 임원에게 상담을 요청하세요. 규정에 근거하여 사측에 이의를 제기하고 해결책을 찾도록 도와줍니다. 노조는 불합리한 처우에 맞설 수 있는 든든한 버팀목입니다.

여성복지부가 별도로 조직되어 있어 여성 조합원의 권익 신장, 고충 상담, 모성 보호 관련 문제 등을 전담하여 지원합니다.
(근거: 송탄지부 규정 제27조)

네, 조합원 단합을 위한 체육대회, 근로자의 날 행사 등을 정기적으로 개최하여 소속감을 높이고 스트레스를 해소할 기회를 제공합니다.
(근거: 64차 사업보고서 활동보고)

금전적 혜택(명절 선물, 세액공제 등) 외에도 고용 안정, 징계 방어, 근로 조건 개선, 공동 자산(약 1억 4천만 원 규모)에 대한 의결권 등 보이지 않는 가치까지 포함하면 납부액 이상의 강력한 보호를 받습니다.
(근거: 조합 가입 20년 재정 효과 분석)

네, 정기 대의원대회에서 회계 감사 결과와 예산 결산 내역을 투명하게 공개하며, 조합원은 대의원을 통해 재정 운영을 감시할 권리가 있습니다.
(근거: 전국주한미군한국인노동조합 규정 제19조)

부당한 해고를 막기 위해 법률적 검토와 조직적 협상, 그리고 필요시 상급 단체와의 연대를 통해 조합원을 끝까지 보호합니다.

근속 연수(5년, 10년, 20년 등)에 따라 현금 포상과 기념품을 지급하는 제도가 있어 장기 근속의 가치를 인정받습니다.
(근거: 조합 가입 20년 재정 효과 분석)

즉시 노조에 알리세요. 노조 임원이 징계 절차에 개입하여 귀하의 권리를 방어하고, 징계의 부당함을 주장할 수 있도록 지원합니다.

근무 조건이나 부당한 대우에 대해 공식적으로 이의를 제기하는 절차입니다. 1단계(구두), 2단계(서면), 3단계(본부/사령부)로 진행되며, 이 과정에서 노조의 조력을 받을 수 있습니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure M 5, 단체협약 제16조)

평가 결과에 동의하지 않을 경우 서명을 거부하고 재심을 요청할 수 있습니다. 노조는 이 과정에서 정당한 평가를 받을 수 있도록 절차적 조언을 제공합니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure N 8)

노조는 감원 절차가 규정대로 진행되었는지 감시하고, 범주 1(Priority Group 1)에 해당하는 직원이 기지 내 다른 공석으로 배치될 수 있도록 강력히 요구합니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure D 11.a)

SOFA 규정에 따라 한국 노동법 준수가 원칙입니다. 위반 사례 발생 시 노조가 규정과 협약에 근거하여 강력하게 항의하고 시정을 요구합니다.
(근거: SOFA Art. XVII 3항)

정기적으로 분기별 또는 필요시 수시로 개최되어 인사 정책, 근무 환경, 복지 문제 등을 논의합니다. 송탄지부는 비행단장 등과의 정례 미팅을 추진하고 있습니다.
(근거: 단체협약 제17조, 64차 사업보고서 활동보고)

단체행동권은 있지만, SOFA 규정에 따라 중앙노동위원회의 조정과 합동위원회(Joint Committee) 회부(70일 대기) 등 엄격한 절차를 거쳐야 합니다. 군사 작전에 지장을 주지 않는 범위 내에서 가능합니다.
(근거: SOFA Art. XVII 4(a))

미군이 한국 노동법 적용을 예외로 할 때 드는 근거(전쟁, 비상사태 등)입니다. 노조는 이 조항이 남용되어 직원의 권리가 침해되지 않도록 감시합니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure A 2.c)

출입 제한은 사실상 해고와 직결될 수 있습니다. 노조는 신원 조회 절차의 공정성을 확보하고, 부당한 출입 제한(Bar)에 대해 이의를 제기하는 고충 처리 절차를 지원합니다.
(근거: USFKI 1400.01 Enclosure J 3.j(4))

분회장이나 지부 사무실에 직접 연락하거나, 홈페이지 고충 접수란을 이용할 수 있습니다. 송탄지부는 직급 현안 대응 전담팀 구성도 계획하고 있습니다.

노조 간부에 대한 불이익한 인사 조치는 사전에 노조에 통보해야 하며, 정당한 노조 활동을 이유로 차별받지 않도록 단체협약으로 보호받습니다.
(근거: 단체협약 제12조 d항)

노조 임원과 대의원은 공무 시간(Official Time)을 사용하여 급여 손실 없이 노사 회의 참석, 고충 처리 등 정당한 노조 활동을 할 수 있습니다.
(근거: 단체협약 제13조)

인사권이나 예산권을 가진 관리자나 감독자는 가입이 제한됩니다. 본인의 직무가 가입 대상인지 불분명하다면 노조 사무실에 문의하세요.
(근거: 단체협약 제11조 c항)

네, 모든 상담과 지원 과정에서 조합원의 신상 정보와 내용은 철저히 보호됩니다.

네, 언어 장벽으로 인한 불이익이 없도록 노조에서 통역 및 번역을 지원할 수 있습니다. 송탄지부에는 운영부가 이러한 역할을 지원합니다.
(근거: 송탄지부 규정 제27조 6항)

주휴수당 신설, 정년 연장(65세), 직장 내 괴롭힘 방지, 그리고 직급 체계 개선입니다.
(근거: 김진우 후보 공약집)

현재 62세에서 단계적으로 65세까지 연장하고, 재고용 상한을 70세까지 늘리는 것을 목표로 사측과 지속적으로 협상 중입니다.
(근거: 주한미군 한국인 직원 권익 향상 3개년 계획)

미군 측은 규정 미비를 이유로 들고 있으나, 한국 노동법 준수 원칙에 따라 지급해야 마땅합니다. 노조는 이를 관철시키기 위해 강력하게 요구하고 있습니다.
(근거: Mandating Weekly Holiday Pay for USFK Korean Staff)

네, 파트타임 직원에 대한 학자금 지원 확대와 정규직 전환 기회 확대를 추진 중입니다.
(근거: 김진우 후보 공약집)

승진 적체를 해소하기 위해 '리더', '시니어 리더' 등 새로운 직급 신설을 제안하고 있으며, 이를 통해 승진 기회를 확대하고자 합니다.
(근거: 김진우 후보 공약집)

한국노총 및 고용노동부와 연계하여 기술 교육을 지원하고, 부대 내 협력업체 재취업 기회를 확대하는 방안을 모색하고 있습니다.
(근거: 주한미군 한국인 직원 권익 향상 3개년 계획)

네, 일본이나 독일은 고용 안정성이 더 높고 자국 노동법 적용이 더 강력합니다. 우리 노조는 이 격차를 줄이기 위해 SOFA 개정 등을 장기 목표로 하고 있습니다.

예산 집행 내역 공개, 이카운트 ERP 도입을 통한 회계 투명성 확보, 정기적인 회계 감사 등을 통해 조합원들이 믿을 수 있는 노조를 만들고 있습니다.
(근거: 64차 사업보고서 감사보고)

조합원들이 직접 선출한 대의원들이 참석하여 조합의 정책, 예산, 규약 변경 등 핵심 사항을 결정합니다. 대의원은 조합원 200명당 1명꼴로 선출되며, 평조합원도 대의원이 되어 조합 운영의 최고 의결 과정에 직접 참여할 수 있습니다.
(근거: 전국주한미군 한국인 노동조합 규정 제11조, 제12조)

네, 송탄지부 규정은 조합원의 권리 중 하나로 '각종 커뮤니티 활동 지원'을 명시하고 있습니다. 노조는 지역 사회 봉사, 한미 우호 증진 행사, 대외 선전 활동 등을 통해 노조의 사회적 책임을 다하고 지역사회와의 연대를 강화합니다.
(근거: 송탄지부 규정 제8조 4항)

승진 적체를 해소하기 위해 '리더' 및 '시니어 리더' 직급 신설을 통해 승진 보직 경로를 다양화하고, 공정한 승진 기회를 보장하는 것이 핵심입니다. 또한, 조합원 교육 및 계몽 사업을 통해 자기 계발을 지원합니다.
(근거: 김진우 후보 공약집 3항)

지부 내에 '여성복지부'가 별도로 조직되어 있어 여성 조합원의 고충 상담 및 권익 신장을 전담합니다. 또한, USFK 규정에 따른 출산휴가(90일)와 육아 시간(Nursing Time) 등이 철저히 보장되도록 감시하고 지원합니다.
(근거: 송탄지부 규정 제27조 4항, USFKI 1400.01 Enclosure G 7.b, 9.d)

조합원의 경제적, 사회적 지위 향상과 복리 증진입니다. 궁극적으로는 '군사적 필요'라는 예외 조항 없이, 한국인 직원들이 대한민국 노동법의 완전한 보호를 받으며 대한민국 공무원 수준의 고용 안정을 누리는 환경을 만드는 것입니다.
(근거: 전국주한미군 한국인 노동조합 규정 제3조, SOFA Art. XVII 3)

물론입니다. 조합원은 각종 지부 행사에 참여할 권리가 있으며, 조합 가입 1년 후에는 지부장, 대의원 등 임원으로 출마할 피선거권을 갖습니다. 여러분의 참여가 노조를 강하게 만듭니다.
(근거: 송탄지부 규정 제8조, 전국주한미군 한국인 노동조합 규정 제8조)